漯河市公交集團 職工工裝管理規定

為進一步加強對職工的規范化管理，展示公交職工良好的精神風貌，營造企業文化氛圍，提升集團整體形象，對職工工裝進行統一管理，特制定本規定。

一、職工工裝管理領導小組

（一）領導小組組成

組長：王克喜 集團總經理

成員：趙娟 行政辦公室主任

師智勇 公交稽查處處長

徐靖輝 計劃財務處處長

李耀偉 安全生產處處長、營運管理二處處長

黃喜萍 營運管理一處處長

樊海珍 駕駛員培訓管理中心主任

侯佳 人事部門負責人

領導小組下設辦公室，趙娟任辦公室主任。

（二）領導小組職責

1.負責職工工裝的預算、樣式選定、質量驗收、組織發放、折舊處理等工作；

2.負責組織相關部門對職工工裝著裝情況進行檢查，對違規著裝人員進行處理；

3.負責職工工裝破損、丟失、報廢時折舊款項的核算、處理等工作。

4.負責職工工裝的出入庫管理，庫存保管，新進職工工裝發放手續辦理、工裝配發等工作。

二、職工工裝配發

（一）配發對象

集團各類崗位管理人員、公司化運營線路駕駛員。

（二）配發樣式

1.各崗位管理人員：春秋夾克套裝1套，夏裝短袖1件；

2.公司化運營線路駕駛員：春秋制服1套，夏季短袖2件，冬裝1件。

3.稽查人員：春秋制服1套，夏裝短袖2件，冬裝棉夾克套裝1件，冬裝大衣1件。

（三）配發流程

1.工裝管理小組選擇定制廠家，簽訂合同，統一制作職工工裝；

2.職工工裝到貨后，工裝管理領導小組組織對質量進行集體驗收，合格后辦理入庫手續；

3.各部門負責人根據人事部門核準的本部門職工名單辦理出庫手續，領取本部門職工工裝；

4.以部門為單位將工裝發放到職工本人，由職工本人簽字領??；

5.職工在領取工裝5日內完成試穿、修改工作；

6.職工按照要求工作期間統一穿著工裝；

7.根據季節變化及時組織更換和調整著裝時間。

（四）扣款標準

1.根據國家有關規定，工裝總額的80%由集團承擔，20％由職工本人承擔，從工裝發放當月本人工資中扣除。

2.職工離職時工裝除已扣除的20%外，根據在職時間扣款標準如下：

（1）在職時間不滿1年者，再扣除工裝成本的80%。

（2）在職時間滿1年未滿2年者，再扣除工裝成本的50％。

（3）在職時間滿2年以上者離職時不再扣除工裝成本。

3.因個人原因造成工裝損壞或遺失，由部門負責人申請重新配發，所需款項由個人全額承擔。

三、著裝要求

1.職工工作期間必須統一穿著集團配發的工裝、佩戴工作證及相關證件，注意儀容儀表，做到得體、大方、整潔。

2.新進職工上崗后15天后配備工裝，工裝的使用期限從發放之日計算。公司化運營線路駕駛員領取工裝一律填寫工裝申領表，由營運管理一處統一管理；

3.工裝應保持整潔、做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。如有污損，應自行進行清洗或修補，保持平整；

4.不得擅自改變工裝的式樣和穿著方法，不得用和工裝顏色相同或樣式相近的服裝代替工裝；

5.職工不得擅自向他人轉借工裝；

6.換季時間：夏裝5月1日至8月31日；冬裝10月1日至4月30日；春秋裝9月1日至9月30日，4月1日至4月30日，特殊情況由行政辦公室另行通知。

四、違規處罰

1.由行政辦公室、公交稽查處負責對職工著裝情況進行監督檢查，對不按規定著裝、佩戴工作證及相關證件者，進行處罰，并計入當月績效考核。

2.職工未按要求著裝者，通報批評；第二次罰款50元，通報批評，所在部門負責人負監管責任，罰款20元；月累計三次（含三次）以上者罰款100元，通報批評，扣除本人當月績效分值，取消本人及部門負責人當月星級考評資格。

3.在工裝使用期限內，人為損壞、丟失的，按原價由職工個人補還后，由行政辦公室補發工裝。

4.職工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

本規定自頒布之日起施行。

                                                             2016年4月13日